Flere læger og sygeplejersker ansat på sygehusene i Region Nordjylland

Sundhedsdatastyrelsens opgørelse for 2. kvartal 2025 viser, at Region Nordjylland nu har flere fast ansatte læger på sine sygehuse end tidligere. Tallet for læger på hospitalsansættelse ligger på 2.076, hvilket svarer til en stigning på næsten 24 procent i forhold til samme kvartal i 2019. Samtidig er antallet af sygeplejersker steget til 4.241 – en nettopålæggelse på cirka 180 flere ansatte siden 2019.

Udviklingen kommer efter flere år med rekrutteringsudfordringer i regionen, hvor mangel på personale har givet driftspres og bekymring om kapacitet på visse afdelinger. De nye tal indikerer, at rekrutteringsindsatser og andre tiltag har begyndt at give effekt, selvom der fortsat er regionale forskelle i bemandingen på tværs af landet.

Sammenlignet med andre regioner er Nordjylland stadig mindre målt i samlede antal læger. Region Hovedstaden har for eksempel langt flere ansatte læger og sygeplejersker, mens Region Midtjylland og Region Syddanmark også ligger over nordjyske niveauer i absolutte tal. Statistikken dækker hele det offentlige hospitalsvæsen og bruges af regionale ledelser og staten til at vurdere rekrutteringsbehov og planlægning af kapacitet.

På centralt plan vurderer sundhedsministeren udviklingen som positiv i forhold til at aflaste presset på personalet og forbedre patientsikkerheden, men understreger samtidig, at der fortsat er behov for vedvarende fokus på at fastholde og tiltrække sundhedsfaglige medarbejdere i hele regionen. For borgere betyder det bedre bemanding på nogle hospitaler, men ventetider og kapacitetsudfordringer kan stadig være lokale og faglige problemstillinger, som regionen arbejder videre med.

Faktaboks:

• Statistik: Sundhedsdatastyrelsens opgørelse, 2. kvartal 2025
• Læger i Region Nordjylland: 2.076 (stigning ~24% vs. Q2 2019)
• Sygeplejersker i Region Nordjylland: 4.241 (ca. +180 vs. 2019)
• Tallene dækker ansatte på de offentlige sygehuse
• Andre regioner (eksempler): Hovedstaden, Midtjylland, Syddanmark, Sjælland har højere absolutte tal
• Betydning: Mindre rekrutteringspres i nogle afdelinger, fortsat regionale forskelle
• Anvendelse: Bruges til planlægning af kapacitet og rekrutteringsindsatser
• Kommentar fra ministerielt niveau: Udviklingen vurderes som positiv, men indsatsen fortsætter